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2004 年 10 月,洞庭市工行如一颗璀璨的明珠,成为银行股份制改革的试点单位,正式踏上改革的征程。
改革的第一步如壮士断腕,便是精简人员,以降低运营成本。
离开改革动员大会的现场,尤雅仿若离弦之箭,回到办公室,仔细研读《洞庭市工商银行股份制改革试点方案》。
该方案中的三条政策如三把火炬,引起了尤雅的高度关注。
其一,对于买断劳动关系的人员,将呈上一份厚重的礼物——一次性经济补偿,按工龄计算,每年补偿 5000 元。尤雅拥有 24 年工龄,宛如一座蕴藏着 12 万元财富的金矿,一次性补偿让她收获满满。
其二,单位承担部分的社保金将如守护神一般,由工行足额上缴,直至退休年龄。个人应缴部分则似责任的接力棒,由个人负责。这为养老问题提供了坚实的保障。
其三,工行为辞�
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